“构建产业发展、权益保障、生活关怀、文化融合四大网格并推行‘1+10+N’服务模式后，我们在发展会员、新建阵地、丰富文体活动、开展劳动竞赛等方面持续发力，助推4637名务工人员转型为产业工人，并顺利融入当地产业。”日前，宁夏回族自治区吴忠市青铜峡市瞿靖镇工会工作人员告诉记者云谷策略，如今来自云贵川等地的务工人员已将镇工会视为最坚实的依靠。这得益于吴忠市总工会推行的“区域化+网格化+特色化”“产改”工作模式。
今年以来，吴忠市总工会通过区域化整合资源、网格化精准服务、特色化整体布局，推动“产改”工作实现了横向联动、纵向贯通、全域覆盖。
据了解，吴忠市总工会聚焦现代化工、装备制造、清洁能源、葡萄酒、奶产业等重点产业领域云谷策略，制定推行“153N区域化+网格化”深化产改提质扩面实施方案，将全市划分为5个县域区域、3个园区区域，形成了“一域一策”的推进格局，使“产改”工作全域覆盖。同时，推行“全链条”责任体系，建立工会牵头抓总、部门协调联动、基层整体推进、企业狠抓落实的责任机制，将“产改”任务纳入深化改革整体布局，并灵活采取月调度、季推进、年评估方式，形成了“市级定标、县域负责、企业落实、系统联动”的良好工作格局。目前，已新增产改助推企业71家，带动全市38家国有及控股企业、587家非公企业落实“产改”举措。
此外，按照“地域特点、产业类别”布局，吴忠市总工会以宁夏伊利、吴忠仪表、湖南中烟、夏进乳业、吴忠水务5家企业为龙头，设置了装备制造、清洁能源、现代化工、现代纺织、绿色食品、奶产业、滩羊养殖、葡萄酒、餐饮9个重点产业工会网格，并配备120名专兼职网格“陪跑员”、建立“网格走访－需求收集－分类处置－跟踪反馈”闭环机制，推动“产改”工作走深走实。
在吴忠市总工会指导下，各网格依托各自行业的文化底蕴和传统技艺优势，形成了各具特色的“产改”方案。其中，装备制造产业网格通过“名师带徒”机制，使新入职员工平均成才周期缩短40%；葡萄酒产业网格以“种植—酿造—文旅—科技”全链条融合发展为路径，使全产业链年综合产值突破148亿元；餐饮行业通过网格构建“厨师+茶艺师”双劳务品牌体系，持续加大特色美食技能人才提升培训力度，带动5000名劳动者实现就业。
各网格建成后，累计开展“促技能提升 助产业发展”主题劳动和职业技能竞赛等88场次，结合行业特色联合吴忠工匠学院举办电焊工、数控车工、直播销售员职业技能提升培训班3期，共有139人取得职业资格证书，6人入选“塞上工匠”及“塞上工匠”培育对象，成功培育市级工匠30人，为职工搭建了“阶梯式”成长平台。
为更精准地保障职工权益，吴忠市总工会在五县（市区）、工（农）业园区等县级区域网格内建立了“工会+人社+司法”联动维权机制。目前，全市累计调处劳动争议案件228件，通过12351热线受理案件53件，处理舆情案件57件。同时，针对不同企业和地区情况，积极推动工资集体协商工作，已培树行业、新业态能级集体协商典范20家云谷策略，工资专项集体合同签订率达90%以上，有效促进了用人单位建立职工工资支付保障和正常增长机制。（工人日报客户端记者 马学礼 李静楠 通讯员 蔡平 张南）
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